Vol passie en gedrevenheid onderneem je als ondernemer iedere dag met aandacht voor je klanten en medewerkers, soms is het echter nodig om één of meerdere medewerkers te ontslaan. Outplacement kan in bepaalde gevallen een wettelijke verplichting zijn.
Outplacement
Een ontslag kan vrij ingrijpend en heftig zijn voor een ontslagen medewerker. Mensgerichtheid bij outplacement is cruciaal naar verwerking van het ontslag toe en heroriëntatie op de arbeidsmarkt. Een outplacementaanbod via In2ConnectionBusiness wordt afgestemd op de noden van de ontslagen medewerker en gericht op het vinden van een nieuwe baan. Door vrijwillig outplacement aan te bieden, word je gepercipieerd als een sociaal en betrokken werkgever. In sommige gevallen is outplacement echter verplicht. Alles start met een intakegesprek waar het verloop van het traject besproken wordt.
Resultaten
Verwerken van het ontslag door de ontslagen medewerker
Heroriëntatie naar de arbeidsmarkt toe
Kerntalenten en competenties verhogen
Terug winnen van zelfvertrouwen
In2Connection(Business)behaalde de CERTO certificatie, met name het kwaliteitslabel rond outplacement.
