Net als bij mij is jouw onderneming “Your precious diamond”. Vol passie en gedrevenheid onderneem je iedere dag met aandacht voor je klanten en medewerkers. Eén van de fundamenten voor succes van je onderneming is een sterk onderbouwd HR beleid.
HR Strategie
Het is cruciaal om jouw HR strategie en Business op elkaar af te stemmen. HR binnen jouw bedrijf dient een strategische partner te worden in het versterken van de financieel-economische prestaties van je onderneming, om die reden is een onderbouwd personeelsbeleid van onschatbare waarde. Strategisch HRM is van belang voor het beïnvloeden en uitvoeren van strategische doelstellingen, maar ook voor het ontwikkelen van coachend leiderschap en het bekomen van een zelfsturend team. Strategisch HRM is van belang voor een modern personeelsbeleid.
Op regelmatige basis de fundamenten van je HR beleid onderzoeken is cruciaal als je het gevoel hebt dat je steeds “brandjes” dient te blussen op HR vlak. Verhoog de vitaliteit van je onderneming en medewerkers door een audit op HR vlak (Bedrijfsanalyse en vitaliteitsscan). Deze zijn ook ideaal als startbasis naar toekomstig change-management of bij start ups die op korte tijd snel gegroeid zijn.
In2ConnectionBusiness biedt daarenboven een antwoord op al jouw HR vragen rond well@work, startend bij rekrutering en selectie, inboarding nieuwe medewerkers, trainingen en loopbaancoaching die de motivatie en het engagement verhogen van je medewerkers, outplacementbegeleiding, re-integratietrajecten langdurige afwijzigheid ten gevolge van Burn-Out e.d.
Ook werken we nauw samen met meerdere HR consultants zodat we al jouw prangende HR vragen kunnen opvangen en een oplossing kunnen bieden op maat van je bedrijf, zodat jij je als ondernemer met jouw passie kan bezig houden.
Uit onderzoek blijkt dat veel ondernemingen niet echt weet hebben wat er in hun onderneming bij hun werknemers omgaat… Burn-Outs zijn schering en inslag, maar ook nemen loyale medewerkers ontslag. Deze zaken kunnen jouw onderneming danig in de problemen brengen qua workload. Onderzoek wijst ook uit dat medewerkers bepaalde issues niet aanbrengen tijdens functioneringsgesprekken, het is dan ook een utopie dat je daar de bottlenecks te weten komt.
Hoe kun je hierop anticiperen als bedrijf? En hoe pak je de problemen aan als ze zich toch stellen?
HR Bedrijfsanalyse – Vitaliteitsscan & SWOT-analyse
De HR bedrijfsanalyse is een 360° Feedback van jouw onderneming.
Deze analyse brengt je onderneming volledig in kaart en licht mogelijke blokkades op. Het vertrekpunt zijn je werknemers. Zij ontvangen een uitgebreide enquête en geven scores op alle facetten van je bedrijf. Op deze manier meten we de vitaliteit van je organisatie, ook de vitaliteit van je medewerkers wordt in beeld gebracht.
Resultaat? Een SWOT-overzicht met de sterktes, zwaktes, valkuilen en opportuniteiten van je onderneming. Zo krijg je een duidelijk beeld van wat er leeft bij je medewerkers en wat er zich écht afspeelt op de werkvloer.
Tot slot krijg je een actieplan op maat om je bedrijf verder te optimaliseren en dichter bij je werknemers te staan.
De analyse is interessant voor bedrijven die te kampen krijgen met uitval van personeel in Burn-Out, langdurige ziektes, motivatieproblemen e.d. maar ook voor bedrijven die preventief de gezondheid van hun onderneming wensen te checken.
De SWOT-analyse geeft uw onderneming inzicht over de sterke en zwakke punten, maar ook over potentiële bedreigingen en opportuniteiten. Deze SWOT-analyse wordt gedeeltelijk ook opgemaakt vanuit de bedrijfsanalyse waardoor de blue print van jouw bedrijf in detail wordt weergegeven.
Resultaten
Bedrijfsresultaten behalen met een sterk, “dedicated” en gemotiveerd team
Employer branding verhoogt, je onderneming wordt toonaangevend en is aantrekkelijker naar potentiële sollicitanten en klanten toe.
Globaal beeld van jouw onderneming mbt sterktes, zwaktes, opportuniteiten en bedreigingen
Inzicht in wat speelt binnen jouw onderneming qua beleid en werknemers, waar een actieplan aan gekoppeld wordt
Groeipotentieel van jouw bedrijf
Retentiebeleid
Verhogen van de interne communicatie
Continuïteit onderneming verhogen door innovatie