“The war for talent” is meer dan ooit van toepassing… de witte raven strikken voor een uitdagende job is de dag van vandaag een ware uitdaging.
Meer dan ooit dient er ingezet te worden op Social Media Recruitment en LinkedIn, Networkrecruitment en vooral gericht op aantrekking van de Human Potential op basis van Generatiemanagement & Employer Branding.
E-recruitment neemt meer dan ooit een plaats in naast de traditionele rekruteringskanalen.
Rekrutering & Selectie – Inboarding
De rekrutering en selectie van toekomstige generaties vraagt een andere aanpak dan enkel rekrutering via de traditionele kanalen.
Business kan uw onderneming bijstaan bij het opmaken van een aantrekkelijke vacature, maar kan u eveneens bijstaan voor de rekrutering via diverse kanalen en selectie op basis van diepte-interviews alsook screening via een persoonlijkheidstest. Ook bij de uitbouw van uw Employer Branding kunnen wij u van dienst zijn.
Retentie & Talentmanagement worden steeds crucialer om “The war for talent” te kunnen winnen. Well being zowel in het persoonlijk als professioneel leven wordt steeds belangrijker voor de high potential. Ook carrièremogelijkheden zijn van cruciaal belang.
Employer Branding en Online Branding dienen als katalysator voor groei in jouw onderneming.
Het ontwikkelen en coachen van medewerkers start bij aanwerving en loopt tot het einde van de tewerkstelling, om die reden voorzien we bij elke aanwerving een inboardingstraject voor de nieuwe medewerker.
Resultaten
The right man/woman on the right place.
Ook mogelijkheid om tijdelijk personeel te rekruteren via Freelance opdrachten.