“The war for talent” is meer dan ooit van toepassing… de witte raven strikken voor een uitdagende job is de dag van vandaag een ware uitdaging.
Meer dan ooit dient er ingezet te worden op Social Media Recruitment en LinkedIn, Networkrecruitment en vooral gericht op aantrekking van de Human Potential op basis van Generatiemanagement & Employer Branding.
E-recruitment neemt meer dan ooit een plaats in naast de traditionele rekruteringskanalen.
Rekrutering & Selectie voor KMO’s
De rekrutering en selectie van toekomstige generaties vraagt een andere aanpak dan enkel rekrutering via de traditionele kanalen.
Jouw onderneming staat voor uitdagingen zoals het aantrekken van schaars talent, het behouden van medewerkers en het versterken van je positie als aantrekkelijke werkgever. Wij helpen je die uitdagingen aan te gaan.
Wat kunnen we voor jou betekenen?
Van opmaak vacature tot screening: We ondersteunen je bij het schrijven van een onweerstaanbare vacaturetekst die jouw ideale kandidaat aantrekt. Daarna zorgen we voor rekrutering via diverse innovatieve kanalen, diepte-interviews en persoonlijkheidsscreenings om de perfecte match te garanderen
Retentie en talentmanagement: Het is een illusie dat de witte raven enkel kiezen voor salaris en/ of werk rond de kerktoren. Werkplezier, persoonlijk en professioneel welzijn en carrièremogelijkheden zijn doorslaggevend. Wij helpen je met strategieën die talent koesteren en behouden door middel van loopbaanontwikkeling en engagement
Stevige Employer Branding: Bouw een sterke reputatie als werkgever en trek high potentials aan door een unieke en authentieke positionering. .Jouw Employer Branding en Online Branding worden krachtige troeven die niet alleen toptalent aantrekken, maar ook de groei van je onderneming versnellen
Inboarding: Nieuwe medewerkers gaan jouw organisatie beoordelen op basis van de ontvangst, de eerste weken zijn cruciaal. Een inboardingstraject verhoogt de betrokkenheid van een medewerker vanaf dag één. Om jouw nieuwe medewerkers direct op het juiste spoor te zetten, voorzien we inboardingstrajecten vanaf dag één. Hiermee zorg je voor een naadloze integratie en leg je de basis voor een succesvolle en duurzame samenwerking
Dit traject is interessant voor?
KMO’s die niet beschikken over een uitgebreide interne HR dienst, waar de ondernemer of een medewerker instaat voor het rekruteren en selecteren van personen
Ondernemers of HR diensten die nood hebben om de laatste nieuwe ontwikkelingen en tendensen te kennen rond rekrutering en selectie
Ondernemers die onvoldoende instroom behalen met de traditionele kanalen en/of selectie- en interimkantoren. Of waar bij aanwerving een mismatch is met de organisatiecultuur om reden dat een diepgaande screening van een professional ontbrak
KMO’s of ondernemers die tijdelijk nood hebben aan een Talent Consultant, toegespitst op rekrutering en screening van medewerkers
Resultaten voor jouw onderneming
The right man/woman on the right place
Ook mogelijkheid om tijdelijk personeel te rekruteren via Freelance opdrachten